前言：

毕业生就业工作关系到每个毕业生的前途，关系到毕业生家庭的切身利益，关系到国家的安定与社会的和谐，同时，也直接关系到学校的稳定和教学事业的发展。为此，党和国家十分关心大学毕业生就业工作。

2006年我系共有毕业生322人，其中资源勘查工程专业42人（男生39人，女生3人），勘查技术与工程专业47人（男生42人，女生5人），水文与水资源工程专业24人（男生15人，女生9人），宝石及材料工艺学专业38人（男生19人，女生19人），环境工程专业71人（男生46人，女生25人），给水排水专业46人（男生39人，女生7人）,资源环境与城乡规划管理专业54人（男生33人，女生21人）。资源勘查工程专业、勘查技术与工程专业毕业生，就业形势较好，只要学生能取得毕业证，落实工作单位没有问题，工作重点放在提高就业质量上。水文与水资源工程专业通过积极开拓就业市场，男生问题不大，女生有一定的难度。宝石及材料工艺学专业就业市场面向私企，聘用函多于就业协议，灵活就业性大。给水排水专业，今年就业信息量少，前景不很乐观。难度较大的是环境工程专业和资源环境与城乡规划管理两个专业。环境工程专业毕业生数量大，女生多，就业信息量少。资源环境与城乡规划管理专业是新专业。第一年有毕业生，就业方向和就业部门需探索。针对2006届我系各专业毕业生就业形势，为把工作抓细、做实，根据学院毕业生就业工作目标和要求，特制定以下工作细则。

一、加强工作力度。

1、成立资环系毕业生就业工作领导小组。由系党政一把手任组长，总支副书记任副组长，成员由系副主任和教研室主任组成。具体名单如下：

组 长：陈贵英 解庆林

副组长：柯天海

成 员：冯佐海 张桂林 罗先熔 曾鸿鹄 庞保成 沈云发 雷 威 蒋亚萍 陆燕勤 成官文 高崇辉

2、确立系领导分工负责制度，每个领导具体负责一个专业毕业生就业工作。

具体分工如下：

陈贵英负责宝石及材料工艺学专业，解庆林负责环境工程专业，曾鸿鹄负责给水排水专业，罗先熔负责勘查技术与工程专业。

冯佐海负责资源勘专业，柯天海负责水文与水资源专业，张桂林负责资源环境与城乡规划管理专业。

3、加强就业宣传力度。组织召开全系教工、毕业实习指导教师全体毕业生动员大会，营造 “人人关心就业、人人支持就业，人人参与就业”的良好氛围。同时，选派精兵强将深入各地，积极开展就业工作新渠道。元旦前后，由陈贵英同志负责去深圳落实宝石专业就业单位。解庆林同志负责去广州等地具体落实环境工程专业就业单位。春节后，由柯天海、张桂林带资规教研室教师对资规专业就业部门进行调研。同时，尽可能安排各专业教师去有关省、市拓宽就业市场。

二、减轻就业压力。

1、实行层层管理责任制，对各专业就业工作任务落实到相应教研室，并有教研室具体分工到每个教师，实习指导教师，在做好毕业实习指导的同时，要切实关心和帮助毕业生，及时落实工作单位。

2、实行每月一次的系务会议制度，通报各专业就业状况，分析就业态势，针对问题，及时拿出相应的措施，

3、积极动员毕业生报考研究生、公务员以及选调生，减轻就业压力。

三、调动各种有利因素，提高毕业生就业率。

1、把作好就业工作作为对教师及教研室考核的重要指标，对就业工作作出贡献的教师给予一定的奖励。

2、在安排毕业生实习单位时，要充分考虑到与就业工作的关系。尽可能安排到有意向需要毕业生的单位实习。

3、对各专业的就业状况与招生计划挂钩。就业率低的要减少招生计划或停招。

4、针对市场对毕业生的需求，对部分专业的教学计划进行调整，适当增加相关内容，使毕业生适应社会需求。如资源城乡规划专业增加四门地质课程，第八学期开学后，用一个月左右的时间来补课。这样，既可以扩大资规专业的就业出路，又可以满足社会对地质类专业的需求。

5、认真做好用人单位来校挑选毕业生的接待工作。

6、营造优良学风，全面提高毕业生的综合素质。

四、消除各种就业工作障碍。

1、更新观念，引导毕业生到私企、民企工作，鼓励毕业生到西部，到基层建功立业。

2、理顺关系，把就业工作作为全系教职工的共同任务，营造人人关心毕业生就业工作的良好氛围。

3、加强教育，教育毕业生树立“先就业，后择业”的理念，克服“一次就业定终身”的观念。正视就业困难，主动出击，积极就业，顺利就业，及早就业。

五、毕业生就业工作分阶段目标。

力争全系2006届毕业生就业率在六月底达到85%（含考研学生），到8月底实现

90%的一次就业率目标

资源与环境工程系

2006年1月12日